혁신, 사람, AI를 수용하는 캐나다 금형 제작자

AI와 로봇공학의 통합, 변화하는 인력 수요, 혁신을 주도하는 기업 문화의 중요성과 같은 주요 트렌드는 중국과 현재 적극적인 보호무역주의를 표방하는 미국의 위협과 더불어 금형 제조업체가 고민하고 있는 문제입니다.

제조업의 환경은 기술, 글로벌 시장의 변화, 진화하는 인력 수요에 따라 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 변화하는 환경 속에서 캐나다 금형 제조업체가 직면한 경쟁적 미래를 고려할 때, 중국과 현재 보호주의적인 미국의 뚜렷한 위협을 고려할 때 이러한 힘에 적응하는 것은 필수적입니다.

캐벌리어 툴 앤 매뉴팩처링의 사장인 브라이언 벤딕, 얀 엔지니어링 & CTMA의 사장인 루이스 얀, 시마트론 북미 영업 부사장인 랄프 피클로, YT 솔루션의 소프트웨어 컨설턴트인 반킴 데사이 등 업계 리더 패널은 서클 5의 사장 겸 캐나다 금형 제조업체 협회(CAMM) 회장인 사일로 램이 사회를 맡은 원탁 세션에서 첨단 제조의 미래에 대해 논의했습니다. 이 토론은 SHOP의 윈저 엑스포 행사의 일환으로 금형 제조의 중심지인 윈저에서 열렸습니다.

청중들의 많은 의견을 포함한 활발한 토론에서는 AI와 로봇공학의 통합, 변화하는 인력의 요구, 혁신을 주도하는 기업 문화의 중요성 등 주요 트렌드가 강조되었습니다.

직장에서의 기술의 역할

기술, 특히 자동화의 통합은 이번 토론의 핵심 주제였습니다. 최첨단 기술을 도입하는 것이 생산성을 높이고, 근무 환경을 개선하며, 최첨단 장비로 일하기를 열망하는 젊은 인재를 유치하는 방법으로 제시되었습니다.

시마트론의 피클로는 첨단 제조 분야에서 인공지능(AI)과 머신러닝의 역할이 커지고 있는 것에 대해 논의했습니다. AI는 과거 데이터를 학습하여 공구 선택 및 가공 순서와 같은 공정을 최적화하는 데 사용할 수 있습니다. "AI는 이미 존재하고 있으며 앞으로도 계속 성장할 것입니다."라고 그는 단언했습니다. "앞으로는 AI가 탑재된 소프트웨어가 공구 라이브러리, 기계 사양, 과거 작업을 분석하여 작업을 자동화하고 최적화함으로써 시간을 절약하고 효율성을 개선할 것입니다."

이는 일자리를 대체하는 것이 아니라 인간의 역량을 강화하는 것입니다. YT Solutions의 Desai는 AI가 일상적인 업무를 처리하여 직원들이 더 부가가치가 높은 업무에 집중할 수 있게 해준다고 설명합니다. 데사이는 "AI가 일자리를 빼앗지는 않겠지만 인력의 효율성과 생산성을 높여줄 것"이라고 말했습니다. 이러한 변화는 제조 직무를 더욱 지적으로 자극하고 기술에 관심이 있는 젊은 근로자에게 매력적으로 만들 수 있습니다.

AI는 종종 일자리 상실에 대한 두려움과 관련이 있지만, 캐벌리어의 벤디그는 자동화의 핵심은 속도라고 반박합니다. "우리는 젊은 직원들이 페라리를 운전하고 싶어 하기를 원합니다."라고 그는 자신의 공장에서 첨단 기계와 자동화를 사용하여 효율성을 높이고 있다고 언급하며 이렇게 말했습니다. "자동화는 적합한 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다. 젊은 '컴퓨터 괴짜'들은 로봇을 프로그래밍하고 툴링 모니터를 설계하고 싶어 합니다. 그들은 그것을 갈망하고 있고, 우리는 그들에게 그것을 주고 싶습니다."

첨단 도구를 조작하고 자동화 시스템을 구현하는 능력은 기술에 정통할 뿐만 아니라 빠르게 변화하는 혁신적인 환경에서 배우고 성장할 기회를 갈망하는 차세대 근로자들에게 점점 더 매력적으로 다가오고 있습니다.

로보틱스와 AI: 생산성 향상

피클로와 얀 엔지니어링의 얀은 모두 로봇 공학을 금형 제작의 생산성 향상을 위한 강력한 도구로 인식했습니다. Picklo에 따르면 로봇 공학은 인력을 더 효율적으로 만드는 것입니다. "우리가 하는 일은 작업자가 작업을 더 빠르고 정확하게 완수할 수 있도록 도와주는 도구를 제공하는 것입니다."라고 그는 설명합니다. "로봇은 사람들이 더 빠르고 효율적으로 일을 처리할 수 있게 해줌으로써 더 많은 처리량과 더 많은 비즈니스를 창출할 수 있게 해줍니다."

얀은 로봇과 자동화가 경쟁력을 유지하는 데 필수적이지만, 기업은 특정 업무에 대한 투자가 합당한지 평가해야 한다고 지적하며 이러한 정서를 반영했습니다. "로봇 공학의 도입이 합리적일 때도 있지만 그렇지 않을 때도 있습니다."라고 그는 말합니다. "자본 비용을 평가하고 장기적인 이점과 비교하여 평가하는 것이 중요합니다."

첨단 제조 분야의 미래 역할

기술이 발전함에 따라 첨단 제조 분야의 역할도 변화할 것입니다. 기업은 더욱 데이터 중심의 기술 통합 산업의 요구에 적응해야 할 것입니다. Jahn은 제조업에서 가장 중요한 새로운 역할 중 하나가 데이터 관리가 될 것이라고 제안했습니다. "데이터를 관리하고, 경쟁업체를 벤치마킹하고, 3D 프린팅과 같은 새로운 기술을 살펴보는 데 많은 시간을 할애하는 사람이 필요합니다."라고 Jahn은 말합니다. "데이터는 미래의 생명줄이 될 것입니다."

캐벌리어 툴에서 벤딕은 경쟁에서 앞서나가는 데 있어 '속도'의 중요성을 강조하며, 회사의 성공은 프로젝트를 빠르게 터닝하는 능력에서 비롯된다고 말했습니다. "향후 10년 동안은 속도가 판도를 바꿀 것입니다."라고 그는 말했습니다. 기술, 자동화, 효율적인 인력에 투자함으로써 기업은 주문을 더 빨리 완료하고, 프리미엄 가격으로 판매하며, 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

경제 불확실성 시대의 회복 탄력성

토론은 경기 침체기에 비즈니스 회복탄력성을 유지하기 위한 전략에 대해서도 터닝 포인트가 되었는데, 이는 많은 제조업체가 경제 불확실성 시기에 직면하는 현실입니다. 벤딕은 캐벌리어 툴이 고객 기반을 다각화하여 다양한 시장을 공략함으로써 위험을 분산하고 있다고 말했습니다. "저는 여러 연못에서 낚시를 하려고 노력합니다."라고 그는 말합니다. "우리는 자동차에만 집중하지 않고 다른 분야에서도 기회를 찾습니다."

하지만 다각화는 어려운 시기를 극복하는 데 도움이 될 수 있지만, Jahn은 기업이 어떤 고객을 확보할지 신중해야 한다고 경고했습니다. "함께 일하기 어렵거나 대금을 제때 지불하지 않는 고객이라면 해고하는 것을 두려워하지 말아야 합니다."라고 그는 조언했습니다. "쉽지는 않지만 때로는 비즈니스의 장기적인 건전성을 위해 어려운 결정을 내려야 할 때도 있습니다."

어려운 시기를 기술이나 교육을 전수하는 시기로 여겨서는 안 됩니다. 피클로가 강조한 것처럼, 비즈니스 침체기를 극복하는 또 다른 비결은 어려운 시기를 헤쳐 나갈 인재와 기술에 투자하는 것입니다. "고급 교육은 매우 중요합니다."라고 그는 강조합니다. "직원 교육과 신기술 개발에 투자하는 기업이 경기 침체기에도 살아남고 번창하는 기업이 될 것입니다."

제조업의 미래 스타 유치

기술이 캐나다 금형 산업의 미래를 형성하는 데 점점 더 중요한 역할을 할 것임은 분명합니다. 그러나 기술만으로는 이 산업을 발전시키는 데 충분하지 않을 것입니다. 기계 뒤에 있는 사람이 여전히 중요하며, 차세대 숙련된 근로자를 유치하고 유지하기 위해서는 매력적이고 지원적인 업무 환경을 조성하는 것이 핵심이 될 것입니다. 숙련된 인재에 대한 수요가 높은 만큼 업계는 경쟁력 있는 임금을 제공할 뿐만 아니라 단순한 급여 이상의 가치를 추구하는 젊은 근로자들에게 어필할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.

벤딕은 회사 성공의 초석으로 사람에 대한 투자의 중요성을 강조했습니다. 캐벌리어 툴에서 벤딕은 제조업계의 '슈퍼볼'에서 승리하기 위해서는 주요 직책에 최고의 인재가 있어야 한다고 믿습니다. "우리는 사람에게 많은 시간을 투자합니다."라고 그는 말합니다. "우리는 깨끗한 환경을 유지하고, 최신 장비를 제공하며, 골프 토너먼트와 크리스마스 파티 같은 이벤트를 통해 가족적인 분위기를 조성합니다. 직원들과 개인적인 차원에서 소통하는 것이 중요합니다. 단순히 돈 문제가 아니라 직원들이 회사 비전의 일부라고 느끼게 하는 것이 중요합니다."

이러한 접근 방식은 특히 업무 환경에서 유연성과 소속감을 원하는 젊은 직원들의 충성도와 참여도를 높이는 데 도움이 됩니다. 캐벌리어 툴의 5교대 근무와 주말 근무는 오늘날의 인력에게 중요한 고려 사항인 젊은 가족을 둔 근로자를 위한 것입니다.

더 넓게 보면 좋은 인재를 유치하려면 기업이 좋은 평판을 유지해야 한다고 얀은 지적합니다. "회사의 평판이 나쁘면 좋은 직원을 유치하기 어렵습니다."라고 그는 말합니다. "직원과의 관계는 매우 중요합니다." 또한 캐나다의 노동 시장이 더욱 다양해짐에 따라 기업은 문화적 감수성에 적응해야 합니다. 그는 직원들이 해외에 있는 가족을 방문하기 위해 장기 휴가를 사용할 수 있는 회사의 유연한 휴가 정책을 예로 들며 "우리 회사에는 다양한 배경을 가진 사람들이 있으며, 이러한 차이를 존중해야 합니다."라고 덧붙였습니다.

업계가 더욱 글로벌화됨에 따라 문화적 차이를 이해하고 존중하는 것은 더 이상 선택 사항이 아니며, 새로운 이민자들로 점점 더 강화되는 인력을 구축하는 데 필수적인 요소입니다.

미래의 인력은 다양하고 기술에 능숙하며 변화를 받아들일 준비가 되어 있습니다. 이들의 잠재력을 활용하려면 캐나다 금형 제조업체는 기꺼이 기술에 투자하고, 지속적인 학습을 장려하며, 포용적이고 적응력 있는 기업 문화를 조성해야 합니다. 이를 통해 진화하는 첨단 제조 환경에서 선도적인 위치를 차지할 수 있습니다.

이 기사는 금속 가공 기술 쇼핑에서 발행했습니다. 자세한 내용은 https://shopmetaltech.com/