イノベーション、人材、AIを受け入れるカナダの金型メーカー

AIとロボティクスの統合、労働力の需要の変化、イノベーションを推進する企業文化の重要性など、主要なトレンドは、中国や現在積極的に保護主義的な米国からの脅威に加えて、金型メーカーが取り組んでいる問題です。

製造業を取り巻く環境は、テクノロジー、グローバル市場の変化、労働力のニーズの進化によって急速に変化しています。カナダの金型メーカーが、中国や保護主義的な米国からの明確な脅威にさらされながら、このような変化の中で直面する競争的な将来を考えると、これらの力に適応することが不可欠です。

Cavalier Tool & Manufacturingのブライアン・ベンディグ社長、Jahn Engineering & CTMAのルイス・ヤーン社長、Cimatron North Americaのラルフ・ピックロ販売担当副社長、YT Solutionsのバンキム・デサイ・ソフトウェア・コンサルタントという業界リーダーによるパネルディスカッションは、Circle 5のセイロ・ラム社長とカナダ金型製造業者協会（CAMM）の議長が司会を務めた円卓会議で、先進製造業の将来について議論しました。この討論会は、SHOPのウィンザー・エキスポ・イベントの一環として、金型製造の中心地であるウィンザーで開催されました。

会場からも多くの意見が寄せられ、AIとロボットの統合、労働力の需要の変化、イノベーションを推進する企業文化の重要性など、重要なトレンドが浮き彫りになりました。

職場におけるテクノロジーの役割

テクノロジー、特にオートメーションの統合は、ディスカッションの中心テーマでした。最先端技術の導入は、生産性を高め、労働条件を改善し、最先端の設備で働くことを熱望する若い人材を惹きつける方法として提起されました。

シマトロンのピックロは、先端製造業における人工知能（AI）と機械学習の役割の増大について議論しました。AIは、過去のデータから学習することで、工具選択や加工順序などのプロセスを最適化するために使用できます。「AIはここにあり、これからも成長します。「将来的には、AIを搭載したソフトウェアが、工具ライブラリ、機械スペック、過去のジョブを分析し、作業を自動化・最適化することで、時間を節約し、効率を向上させるでしょう」。

これは仕事を置き換えるということではなく、人間の能力を高めるということです。YTソリューションズのデサイ氏が説明するように、AIは平凡な仕事を処理することで、従業員をより付加価値の高い仕事に解放することができます。「AIは仕事を奪うのではなく、従業員をより効率的かつ生産的にするのです」とデサイ氏。このシフトによって、製造業はより知的好奇心を刺激され、テクノロジーに興味を持つ若い労働者にとって魅力的な仕事になるかもしれません。

AIはしばしば雇用喪失の恐れと結びつけられますが、キャバリアのベンディグ氏は、自動化の鍵はスピードだと反論します。「若い従業員にフェラーリに乗りたいと思ってもらいたいのです。「自動化は優秀な人材を集めるのに役立ちます。若い "コンピューターおたく "たちは、ロボットのプログラミングや工具モニターの設計をしたがります。彼らはそれを切望しており、私たちは彼らにそれを与えたいのです」。

最先端のツールを操作し、自動化システムを導入する能力は、技術に精通しているだけでなく、速いペースで革新的な環境で学び、成長する機会を熱望する次世代の労働者にとって、ますます魅力的になっています。

ロボティクスとAI：生産性の向上

Jahn Engineering社のPicklo氏もJahn氏も、ロボット工学は金型製造の生産性を高める強力なツールであると認識しています。ピックロ氏によると、ロボット工学は労働力をより効率的にするものです。「私たちがしていることは、作業員がより速く、より正確に仕事をこなすためのツールを提供することです。「ロボットによって、人々はより速く、より効率的に物事を行うことができるようになり、処理能力の向上とビジネスの拡大につながります」。

Jahn氏はこの意見に賛同し、ロボット工学と自動化は競争力を維持するために不可欠である一方、企業はその投資が特定の業務にとって理にかなっているかどうかを評価しなければならないと指摘しました。「ロボット工学は非常に意味のある場合もありますが、そうでない場合もあります。「資本コストを評価し、長期的な利益と天秤にかけることです。

先進製造業における将来の役割

テクノロジーが進化するにつれ、先進製造業における役割も進化します。企業は、よりデータ主導で技術統合された業界の需要に適応する必要があります。Jahn氏は、製造業における新たな役割の中で最も重要なものの1つがデータ管理であると示唆しました。「データ管理に多くの時間を費やし、競合他社とのベンチマークを行い、3Dプリンティングのような新技術に目を向ける人材が必要です。「データは将来の生命線になるでしょう」。

Cavalier Tool社では、ベンディグ氏は、競争に勝ち残るための「スピード」の重要性を強調しました。「今後10年間はスピードが勝負の分かれ目になるでしょう。技術、自動化、効率的な労働力に投資することで、企業はより早く注文を完了し、プレミアム価格で販売し、グローバル市場で競争力を維持することができます。

経済が不安定な時代における回復力

ディスカッションでは、景気後退期に事業の回復力を維持するための戦略についても話し合われました。ベンディグ氏は、キャバリア・ツールが顧客ベースを多様化し、さまざまな市場をターゲットにすることでリスクを分散していると語りました。「多くの池で釣りをするようにしています。「私たちは、自動車だけに焦点を当てるのではなく、他のセクターにも機会を探しています」。

しかし、多角化は厳しい時代を乗り切るのに役立ちますが、企業はどの顧客を獲得するかについて慎重になることが不可欠だとヤーンは警告しています。「仕事がやりにくかったり、支払いが滞ったりした場合は、顧客を解雇することを恐れないでください。「簡単なことではありませんが、ビジネスの長期的な健全性を確保するためには、厳しい決断を下さなければならないこともあります。

厳しい時期だからといって、技術やトレーニングに見切りをつけるべきではありません。ピックロが強調したように、不況を乗り切るもうひとつの鍵は、厳しい時代を乗り切るための人材とテクノロジーへの投資です。「高度なトレーニングは非常に重要です。「従業員のトレーニングや新技術の開発に投資する企業は、不況期にも生き残り、繁栄する企業でしょう」。

製造業の未来のスターを惹きつける

カナダの金型製造業界の将来を形作る上で、テクノロジーがますます重要な役割を果たすことは明らかです。しかし、技術だけではこの分野を前進させるには十分ではありません。機械を支える人材が重要であることに変わりはなく、魅力的で協力的な職場環境を作ることが、次世代の熟練工を惹きつけ、定着させる鍵となるでしょう。熟練した人材への需要が高い中、業界は競争力のある賃金を提供するだけでなく、給与以上のものを求める若い労働者にアピールする環境を整える必要があります。

ベンディグ氏は、自社の成功の礎として、人材への投資の重要性を強調しました。Cavalier Tool社では、製造業の「スーパーボウル」を勝ち抜くためには、重要なポジションに最高の人材が必要だと考えています。「私たちは人材に多くの時間を費やしています。「清潔な環境を維持し、最新の設備を提供し、ゴルフ・トーナメントやクリスマス・パーティーなどのイベントを通じて家族的な雰囲気を作り出しています。従業員と個人的なレベルで関わることは非常に重要です。お金だけでなく、会社のビジョンの一部を感じてもらうことが重要なのです」。

このアプローチは、特に、柔軟性と職場環境への帰属意識を求めることの多い若い従業員にとって、忠誠心とエンゲージメントを育むのに役立ちます。Cavalier Toolの5交代制勤務と週末シフトは、今日の労働力にとって重要な考慮事項である若い家族を持つ労働者に対応しています。

Jahn氏は、優秀な人材を惹きつけるには、企業が高い評判を維持することも必要だと指摘します。「会社の評判が悪いと、優秀な従業員を集めるのは難しい。「従業員との関係は非常に重要です」。さらに、カナダの労働市場が多様化するにつれて、企業は文化的な感受性に適応しなければなりません。「さまざまな背景を持つ社員がいるので、その違いを尊重しなければなりません。

業界がよりグローバルになるにつれ、文化の違いを理解し尊重することはもはやオプションではなく、新しい移民によってますます強化される労働力を構築するために必要なことです。

明日の労働力は多様性に富み、技術に精通し、変化を受け入れる準備ができています。カナダの金型メーカーは、彼らの潜在能力を活用するために、テクノロジーへの投資を惜しまず、継続的な学習を促進し、包括的で適応力のある企業文化を育成する必要があります。そうすることで、先進製造業の進化をリードすることができるのです。

この記事はShop Metalworking Technologyが発行しました。詳しくは、https://shopmetaltech.com/をご覧ください。